【撿便宜購物】這樣帶人，廢材也能變人才！39招新世代員工管理術，下屬挺你，老闆愛你，客戶都想挖角你！~熱賣好書
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商品訊息功能:
商品訊息描述: 新上市從前主管的方法對年輕下屬為何沒效？
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● 給他升官加薪兼鼓勵 →NO！他嫌薪水只加一點卻要賣命不划算。
● 激勵他：「加油！」→NO！他覺得你過度期待、壓力太大。
● 要他有問題快回報 →NO！他拖到問題無法收拾、不得已才說。
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不是下屬難管，是老方法不管用！
5個主管必備心態×10條識人原則×13種超有效交辦訣竅×11項帶人帶心獎勵術
草莓族、厭世代、佛系員工……這樣帶就對了！
96.3%公司實證有效
?下屬自動自發！ ?職場氣氛正面！ ?工作負擔減輕！
?團隊業績提升！ ?個人評價飆升！
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39招新世代下屬管理技巧
把年輕人的特點變決勝點，團隊成績翻倍成長！
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●選手兼教練的中階主管，兩大訣竅讓你聰明兼顧雙方的任務?
→依照業務量，將工作時間區分為「選手時間」與「教練時間」。
→選手的工作交給下屬代勞，管理職的事務親力親為經典產品。
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●打造「被交辦←→交辦他人」的循環，便宜承接更有發展性的工作
→在接到工作當下立刻決定：這項工作該自己負責，還是交給別人？
→騰出心力去做「非你不可」的工作，才能締造更亮眼成績。
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●讓年輕下屬快速成長的祕訣：多讓他做「快達到目標的工作」
→可以馬上看到工作成果，有助累積成功經驗、建立自信。
→負責重要工作的「收尾」部分，才能了解工作的「完成標準」。
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●訂立業績目標、給獎勵的原則：要「公平」而不是「平等」?
→衡量個別能力，協助每一個人訂立「他加把勁就能達成」的業績目標。
→依照個人的貢獻度，分配每一個員工應該得到的獎勵。
……
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【這樣帶人，下屬挺你，老闆愛你，客戶都想挖角你！】
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?不要管理「人」，而是管理「工作」，部下做得順手的方式，不一定非得跟你一樣。
?你的常識不等於新世代年輕人的常識，下達指示時「越細節越好」。熱銷排行榜
?以「人本來就會犯錯」為前提，活用「確認清單」，確認期限、內容、達成標準。
?把「不緊急但重要」的工作交給下屬，幫助他成長。
?下屬願意為你賣命的「獎勵」原則：「馬上給」「給好幾次」「給他真正想要的」。
?重視下屬努力的「過程」，鼓勵每個人參與挑戰。
……
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【本書特色】發燒好康哪裡便宜1.第一本聚焦在新世代年輕下屬的管理專書。
2.精彩圖解，用簡單易懂的小圖，解說人才管理的精髓。
3.39個管理訣竅，從「主管必備心態」「識人原則」「超有效交辦訣竅」「帶人帶心獎勵術」，全方位傳授打動新世代下屬的技巧。
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聯廣傳播集團董事長 余湘
知名講師、作家、主持人 謝文憲
職場作家? 黃大米
職場圖文作家? 馬克
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讀者好評
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【日本亞馬遜ALL 5顆星★★★★★評價】
Shinya Iino
我想在自家公司馬上實行看看！
這本書的作者擁有讓兩家公司上市的成績，身為多家公司顧問的他舉實例說明時簡單易懂，相當切中組織內人際關係的各種問題，是一本能夠幫助你打造最強團隊的實用書。
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Amazon カスタマー
這本書解決了我的煩惱！
最近的新進員工真的讓我很傷腦筋。既不聽話，也搞不懂他們在想什麼。書中的內容讓我有一種豁然開朗的感覺，隔天我馬上照著書中的方法跟公司裡的新世代員工溝通，真的很有效。如果你也為了不知如何管理部下而煩惱，我很推薦這本書！
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中村政幸
不懂對方的想法真的很可怕！
這本書讓我深刻體會到，即使你再有道理，如果無法讓對方理解，都是多餘的。因為不理解對方，才會想把自己的想法跟做法強加在對方身上。覺得跟現在的年輕人有隔閡的人，一定要看！
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本村菜留美
如果你正因為管理年輕下屬而煩惱，這本書將是你最棒的突破口！
這年頭的年輕人在想什麼？他們是抱著怎樣的心情工作的？什麼才是他們真正想追求的？這本書能幫助你深入了解新世代的員工。
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アマゾン太郎
令人耳目一新的管理術
真不愧是讓兩家公司上市的專業經理人寫的書，這本書應該當成經營者跟管理職的聖經。
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今野富康
這年頭的上司一定要讀的管理書
罵不得、不喜歡跟長輩打交道、覺得當主管是壓力、只想輕鬆過日不想出人頭地、過度務實，討厭「不划算」的努力……該怎麼做才能把新世代的年輕人從廢材變人才呢？答案就在這本書！
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霜野祥章
這本書讓我明白了重要的事！
書中用淺顯易懂的方式說明了新世代下屬的想法跟與他們溝通的方式。另外，還有面試他們時應該注意的事項。這本書讓我明白了現在年輕人們的想法跟我有多麼不一樣。
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SENA
主管的疑難雜症，答案都在這本熱銷新書書裡！
這本書太棒了！書中到處都是我畫的重點線。作者讓我知道自己帶領的團隊成績為何總是不盡理想，原來答案就在我自己身上。我有一種豁然開朗的感覺！如果你也因為不知如何管理下屬而煩惱，相信這本書一定可以幫到你。
商品訊息簡述:
作者： 池本克之
新功能介紹- 原文作者： 池本克之
- 譯者： 許郁文
- 出版社：野人
新功能介紹 - 出版日期：2018/05/30
- 語言：繁體中文
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
普悠瑪案求償遭拒 「將展開訴訟」 | 法律前線 | 社會 | 聯合新聞網
去年普悠瑪在蘇澳新馬站翻車，造成18死，200多人受傷，台鐵向日商求償遭打回票。 圖／聯合報系資料照 分享 facebook 台商品新上市鐵普悠瑪號去年十月翻車事故後，台鐵今年四月底發函向日商究責卻遭打回票，交通部長林佳龍昨天經典產品限時產品表示，台鐵將循法律途徑提起訴訟，並先扣留要給日商的四點三億元保證金。台鐵普悠瑪號去年翻車事故後，發現普悠瑪ＡＴＰ遠端監視系統線路未接上去，且有主風泵內空冷除濕機與油冷卻器遍布羽毛、雜草和泥土、濾心未曾更換過等情況，台鐵四月發函日本住友商社及日本車輛公司究責，卻遭打回票。. } }); } 禮物網路購物林佳龍說，事故發生時，日商承認他們的維修手冊有些問題，現在卻表達不是他們的責任，交通部會循法律途徑進行訴訟。另外，台鐵局會扣留要給日商的四點三億保證金，如果透過協商沒有意願進行賠償，就採取法律途徑，現在正在研究訴訟的條文。台鐵局機務處長宋鴻康日前表示，台鐵握有四點三億元履約保證金，原本是在保固三年到期，認為車輛沒有瑕疵等問題後退還，但交車已經六年了，台鐵就是覺得車輛有待改善而尚未退款，將與律師研究，對日方採取更強烈的態度，四點三億元也會繼續扣住。去年普悠瑪在蘇澳新馬站翻車，造成18限時商品特惠死，200多人受傷，台鐵向日商求償遭打回票。 圖／聯合報系資料照 分享 facebook
佛里曼示警 美正瀕臨內戰邊緣
中國時報【蔡鵑如╱綜合報導】
美國正瀕臨內戰邊緣！資深媒體人兼《紐約時報》專欄作家佛里曼（Thomas Friedman），2日在標題為「國家陷入嚴重分裂，雙方都視彼此為敵」的專欄中警告，如果現在不懸崖勒馬，美國絕對會走上內戰一途。
佛里曼引述共和黨參議員佛萊克的話指出，「部落主義正在毀滅我們，撕裂我們的國家，正常人不可能坐視。」他寫道，當前美國社會的分裂，遠超過越戰、民權主義運動時期，人與人之間、人與機構之間、人與總統之間，都隔著一道深深的鴻溝。
他認為，人們現在無法異中求同，另一方就是敵人；大家在電視上互罵，在推特人身攻擊，一言不合就取消追蹤，人人都在數位戰場打仗。參加活動前默念的「希望某人不要在場」，話中不樂相見的對象，都指向政治立場相異者。
佛里曼寫道，大法官被提名人卡瓦諾在參院聽證會，以對特定政黨攻擊、陰謀論來為自己辯護，「猶如廣播脫口秀主持人上身」，而非出自準大法官之口。「這種裂痕存在於狂飆的股市和失業率低的好市況，能想像下一次大蕭條來臨時裂痕會擴大成何等模樣？」
佛里曼指出，越戰和民權運動造成的裂痕得以修補，端賴三大要素：「成長中的中產階級、冷戰以及心智健全的共和黨」。二次大戰後，人人都自認為中產階級，而蘇聯大舉研發核武讓美國人團結一心，在此情境下，華府各黨派也把妥協視為必須。
但21世紀後，只剩極端的高（低）技術高（低）薪工作，中產階級消失；冷戰結束意味沒有一個能凝聚全國民心的敵人，而共和黨也開始迷途。因此在多線開戰下，這一代的內戰很難休兵，鄉下小鎮美國人看不起全球化的城市天龍人、隨著美國擁抱多元文化，勞動階級白人益發覺得快被少數族裔淹沒、性別不再代表權力來源…各種衝突無處不在。
佛里曼寫道，「我們失去了曾擁有的緩衝力量，而由川普領軍的這一代領導人，把加深分裂視為其商業模式。」美國已從容得下政治退讓的黨派主義，轉成無法忍受一絲妥協的部族主義。在部族中妥協是罪，敵人必須被殲滅，為了鞏固權力必須不計一切代價。
佛里曼憂心，不只是共和黨，民主黨人一旦掌握權力可能有相同之舉，而那恐怕將是建構於憲法制衡、強大機構與正常行為規範的政府體系崩壞的起點。
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