【搶先看】績效為王：新手主管的王牌帶人學~熱賣好書
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折價卷省錢妙招新手主管該要知道，
老闆出錢，員工出力，主管拼績效；
老闆不做的，員工不會的，都是你管的！超人氣產品
透過領導╳訓練╳激勵╳分析╳決策，
提升績效，滿足高層馴服基層，
經典產品換個位置同時換個腦袋，才是職場生存真王道！
打破新手主管迷思，突破績效追求盲點，
用真正有效的方法，達到老闆愛你、下屬服你的成果！
有訓練有交代？沒有績效，再多訓練都是枉然！
很多主管常會以為只要有「訓練」就可以使團隊績效產出提升，大錯特錯！不適切的訓練菜單，只會讓員工花時間與精力學到對工作毫無幫助的知識與技巧，沒辦法在工作上應用，更甚者還有主管會以為員工不認真學習，因而減少訓練投資，形成惡性循環……想要不浪費資源，就該根據績效目標，訂定有效的訓練，才是王牌主管真本事！
讓對的人做對的事，就是成功達成績效的開始！
試想叫愛因斯坦別研究相對論了，嘗試挑戰唱歌跳舞吧；或是讓麥可傑克森放棄他的演藝天份，轉換跑道朝物理學術領域前進……上述兩種假設，無論何者結果想必都讓人不忍想像吧！同理可證企業內人才也是一樣的，若讓一個天才去做他不擅長的事時他便不是天才了，因此王牌主管該做的，就是找出每個下屬的專常，發揮超過100%的效益！
從單一角度思考決策，絕對無法達成績效目標！
頭痛醫頭，腳痛醫腳，是新手主管在做思考決策時的通病，雖然在短期、小範圍的目標上可以獲得成效，但時間久了之後就會發現這不是長久之計。組織是個巨大且精密的機器，需要各種齒輪彼此配合，才能得到產出，若有任何一個環節出錯，便會出現連鎖效應，因此若要達成績效，得要協調得宜，這便得考驗王牌主管的工夫才行！
不僅如此，全書共25堂的績效管理帶人學，
讓你心態從「員工」正式升級為「主管」，
把「老闆想要的結果」和「員工能做的事情」完美結合，
奉行績效為王的準則，你就是公司不可或缺的致勝王牌！
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勞動部次長 林三貴先生
台灣生物產業發展協會理事長／前工研院院長 李鍾熙博士
國立政治大學校長 周行一博士
前教育部長／私立佛光大學校長 楊朝祥博士
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作者： 王鳳奎
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
校園暴力丟椅飛腿影片上粉團 校方：4月已處置了 | 社會萬象 | 社會 | 聯合新聞網
網路知名粉團po出桃園市某高中教室多位學生對一位同學施暴畫面，引起網友關切和斥責校結婚送禮推薦網購人氣商品園暴力。市議員詹江村接到民眾反映，看了影片也覺得離譜，要求教育局追查學校責任。該校今天下午表示，事件發生於4月間一年級的教室，當時結婚送禮推薦推薦產品流行購買一名轉學生因為和同學口角，上班族省錢大作戰折扣情報毆打同學，還有其他學生也涉及，校方當天就處置並啟動維護校安機制，包括通報教育局。帶頭的轉學生隔天自己辦休學，其他動手的學生被記過處分，輔導室也介入安排後續輔導工作。. } }); } 影片長度約45秒，清楚看見一名學生被其他同學暴力霸凌，和他口角的同學推人、壓制、猛打，還有其他人助陣，連椅子都飛過來幸好沒直接砸中頭，帶頭的學生鬆手時，另一名同學竟然飛踢，網友看了都很憤慨，也對校園霸凌到這種程度感到震驚，有網友留言「一定要讓我的小孩學跆拳」。受害學生被壓在地上。圖／截取桃園市議員詹江村臉書畫面 分享 facebook 連椅子也飛過來幸未直接砸中頭。圖／截取桃園市議員詹江村臉書畫面 分享 facebook
海墘國小附幼開學 招收名額30人
台中市大安區海墘國小（見圖）位處偏遠，且學區內無公、私立幼兒園，區內家長大部分從事農、漁業，家庭結構以隔代教養、新住民及單親家庭居多。為協助減輕家長跨區就讀負擔、提升教育發展能量，市府教育局核准海墘國小一○七學年度增設幼兒園，招收對象為三至五歲幼兒、名額卅人，八月底開學將啟動服務。
海墘國小校長藍同利表示，海墘國小幼兒園為三至五歲混齡班，以品格教育為主軸，融入校內既有生態課程、英語教學活動來豐富孩子們的學習；另外，也開辦下午四時至六時的課後留園及暑假期間教保服務，滿足家長托育需求，讓家長安心工作、小朋友快樂學習，感謝教育局關注大安區幼童就學需求。
教育局表示，為滿足台中市家長托育需求，提供平價、安全、優質的教保環境，市府持續盤點轄屬學校餘裕空間，辦理公立幼兒園增班設園及開辦非營利幼兒園。台中市從一○一至一○三學年度公立幼兒園增班設園班級數共三十二班，一○四至一○六學年度於公共化教保服務需求量較高區域，則共增加六十三班公共化幼兒園（含非營利），成長顯著。
此外，台中市一○六學年度公共化幼兒園開辦數達中央核設目標值，獲得教育部國民及學前教育署頒發獎勵金肯定；一○七至一○九學年度再配合中央政策規劃及前瞻基礎建設「友善育兒空間─新（擴）建幼兒園舍」計畫，善用公有公共設施閒置空間、學校空餘建地或老舊校舍拆除未再重建基地，公共化幼兒園擴增數至少一三一班，朝減輕家長育兒經濟負擔以及滿足托育需求積極努力。
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